证券日报网5月17日讯 ，四川美丰在接受调研者提问时表示 ，根据公司于2026年4月28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬 、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系 ，包括“利润总额 、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度 、全员劳动生产率 、资产负债率 ”共六项 ，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准 。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，2026年度风险保证金按个人绩效薪酬10%的标准提取 。
